薪酬福利
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“以人為本”的薪酬理念
薪酬核心：勞有所得、多勞多得、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)。
薪酬導(dǎo)向：?jiǎn)T工、企業(yè)、客戶(hù)多贏(yíng)。
薪酬制度：符合國(guó)家勞動(dòng)法及地方法律法規(guī)、體現(xiàn)“以人為本”的理念，多勞多得、公平公正的薪酬制度。
薪酬原則：堅(jiān)持外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性相結(jié)合原則；堅(jiān)持薪資與績(jī)效強(qiáng)關(guān)聯(lián)原則。
可持續(xù)發(fā)展的薪酬體系
公司以“勞有所得、多勞多得”為原則，堅(jiān)持“價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分享”的價(jià)值管理模型，采用科學(xué)完善的薪酬評(píng)估與激勵(lì)體系，為員工提供充分的職位晉升空間及薪酬提升的機(jī)會(huì)，有效提升員工的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。
完善的員工福利和保障體系
公司以“人盡其才、才盡其用”為原則，建立崗位評(píng)價(jià)體系，搭建“技術(shù)+管理”雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，明確各崗位的任職資格要求與崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為員工的崗位晉升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為薪資調(diào)整提供科學(xué)合理的依據(jù)，從而有效地推動(dòng)員工、企業(yè)共同發(fā)展。
作為國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)的通信技術(shù)服務(wù)及產(chǎn)品提供商，宜通世紀(jì)致力于為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的通信網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化 、系統(tǒng)解決方案和通信設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)；同時(shí)利用自身通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，將業(yè)務(wù)拓寬至物聯(lián)網(wǎng)、智慧醫(yī)療、大數(shù)據(jù)等智慧運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域。
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